大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工要有环保意识的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工要有环保意识的解答，让我们一起看看吧。
保护环境提高素质的文案？
保护环境的句子
1、约一滴水只为了以后少流一滴眼泪，少用一张纸只为一颗树苗的成长，节约一度电只为未来多一分光芒，少开一会车多走一段路只为以后的空气多一份清新，世界地球日，为地球祈福，为家园祝福。
2、一点水可以浇灌一棵草，一棵草可以滋润一方土，一方土可以育一棵树，一棵树可以撑起一片天，世界环境日，爱护环境从节约每一点水开始!
3、还天空一片蔚蓝，还湖泊一片清澈，还高山一片翠绿，还我们一个和谐的世界!关注环境，热爱环保，是我们每个人的义务和责任。
4、我们来到这世界上，地球母亲把我们抚养;我们吸吮着母亲的乳汁，却常常把母亲遗忘;今天我们已经醒悟，地球母亲不再悲伤;只要每个人从现在做起，就有拯救地球的力量!
5、我们只有一个地球，在这里人类繁衍生息;我们拼命的索取，不管它会不会流泪;我们忘记了它会发威，咆哮着把愤怒喷发;保护地球就是保护我们的生命!为地球日高呼。
6、世界地球日，携一缕淡淡春光，伴一春浓浓芬芳，加一季长长祝福，添一段甜甜回忆，写一条绵绵温馨，发一信温暖心上，道一声幸福悠长，愿你生活美满家庭安康，美好地球环境等我们创造。
员工的合理化建议该怎么写？
先来点冷水。你通过什么判断自己的建议是合理的呢？单位里，不同层级人员接触到的信息面不同。很多自以为合理的安排，很可能会因为一条新获取的信息而被全盘推翻。决策层没有义务向员工解释每一个决策，更没有义务解释每一项看似不合理的现状。大家都是成年人了，试图改变之前先要学会接受。请在提建议之前，认真分析一下造成现状的原因，多和同事聊聊天。无论是天大的委屈还是找到创新之路的兴奋，都别激动，心里默默判断下建议的可操作性。你了解的越多，越会发现，是你把事情想得太简单了。好了说正题。每一个建议的提出，都离不开一个合理的需求。问问自己，这个建议针对的是谁的什么需求？这个需求是否合理？单位是否有必要满足这一需求？单位是否具备满足这一需求的客观条件？比如我自己的一个例子，单位用纸较多，没有纸张回收机制，一些环保意识较强的同事提出了需求。我查到了以下资料：有政策要求与支持，有群众的呼声，有物业部门提供保障，何乐而不为？于是一个月后，办公楼每层固定区域都摆放了仅回收纸张的环保垃圾箱，定期由物业部门统一处理。希望能帮到你。
如何写：
第一、既然我们要提出合理化建议，首先要从我们周围的事情出发，就是要深入实际，到基层做合理有效的建议，对公司或单位的管理体制和制度提建议，如用人选拔、分工合作方式、班组活动形式等，按照自己的想法列几条。
第二、就是个人利益方面，可以对单位伙食、劳保用品发放、工间休息时间和方式、健身方式、休******等等。
扩展资料：
一个可以持久的合理化建议活动，一定要争取做到以下几点：
1）在各级组织中都应有一个合理化建议的评审小组，不定期的、及时的对员工的合理化建议给以评估，同时向领导建议，对提案给以技术、物质方面的支持。对于那些不合理、不可行的提案，也要马上做出响应，向提出建议的员工解释，这一快速反馈的组织对于保持员工的热情至关重要。
2）把自主提案、自主改善的意识贯穿始终。提案和建议不是提给别人的。“全员”就意味着自己的参与。例如上面所说杯子定置的建议，员工一边提出提案，一边就自己动手去做了。
到此，以上就是小编对于员工要有环保意识的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工要有环保意识的2点解答对大家有用。
