大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业员工环保意识视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业员工环保意识***的解答，让我们一起看看吧。
优秀的企业应该具备怎样的办公环境？
终于有人关心起办公环境的问题了。
我记得金融投资界曾有个说法，看一个公司的经营状况，得先看它的办公环境，看它的办公环境，首先看它的厕所文化。据那位来给我们上课的金融大亨讲，他们在对一家公司进行考察时，从公司楼外的停车场就开始了。依着这个思路，我来说下我所看到的一些让我印象深刻的优秀企业的办公环境。这些企业既有声名显赫的上市公司也有业绩斐然的投融资公司和管理顾问公司。我只说几个细节。
一，赏心悦目的厕所文化。财经界一个流传甚广的段子说，“优秀企业的厕所都是香的”。说的是一家知名的浙江企业，人才济济，有多吸引人呢，他家的食堂，不管夜里多晚，永远给加班的员工们准备着香喷喷的饭菜，不仅如此，连他家的厕所都是香的。
然后，当我有幸到一家上市公司工作时，终于有机会感受到那种香喷喷的厕所文化。走进女卫，洗手台上，永远摆放着香气四溢的四季花卉；工作时间，卫生间里永远飘荡着悠扬的轻音乐；每个单间的四壁上定时更换的插画，总给人耳目一新，心情愉悦之感，既有鼓舞斗志的名人故事，也有幽默诙谐的爆笑段子，还有永远也猜不出答案的脑筋急转弯。所以，这样的厕所，真的如刘德华歌中所唱“你有多少苦痛，你有多少失落，他会帮你全部都带走”。
二，杜绝办公室噪音。我相信，很多职场人会和我有同感，办公室内，此起彼伏的电话铃音，同事滔滔不绝的电话办公，真会让人心烦气躁、火冒三丈。曾经采访过一家知名的管理顾问公司，他们的办公室就有效的解决了这个问题。和其他公司一样，大办公间的每个桌位上都有个电话，但是代替恼人的电话铃音的是红色的闪烁灯；而且那些电话只能接不能打，接电话的时间也严格限制在30秒内。如果是一两句话说不清的事情，接电话的人就得将电话转移到专设的公共电话间的线路上。我觉得，这个办法实在是妙啊，既不会因为电话办公叨扰周围同事，又避免了办公时间聊私话的现象。
三，个性鲜明的办公环境。还有一家曾经拜访的投融资公司的办公环境也很特别。公司面积不大，整体是个很现代的loft，置身其间，特别是一楼的公共区域，让人感觉好像是走进了某个时尚大咖的工作室或是误进了一个个性十足的酒吧间。给我印象最深的是那个会议室，那张会议桌还算工整，那些个造型奇葩的办公椅真是让人瞠目，平白让人生出选择恐惧症。女老板说，因为，他们的工作除了专业与细致，还要有很强的创造性思维，而且有时会因为项目时间紧，大家可能要彻夜连轴转，艳丽的色彩和独特的造型会让人精神振奋。所以，办公室的色彩每半年会换一换，除了桌椅等特别贵重的家俱，摆设装饰用品也会应季地更换。
看到这些创意十足的办公环境，有没有***到你的敏感神经啊。欢迎留言交流哦。
办公场所是优秀企业最直观也是对工作最有影响的重要之一，更是员工的灵感的诞生地，一个琐碎、杂乱无章的办公环境给人的只能是负能量，很影响工作效率，因此，优秀的企业务必在办公环境上下大功夫，要有完善的功能服务区，比如会议室、休闲讨论区、茶水间、餐厅等，同时如果条件允许可以有如医务室、迷你游戏区等，当然了，由于企业的不同，可能办公场所也各有不同，但总的作用一定是在突出企业规模，提现企业文化的同时提高员工的工作效率，促进企业业务的发展壮大。
当然了，硬件环境固然重要，是我们对一家公司的第一感知，软件环境也必不可少，除了简约大气的办公环境，我们还有一群超级nice的小伙伴…
办公环境个人认为一定要健康、舒适，比如办公桌面整洁，美观，让人赏心悦目就好，工作起神经会更加放松。
不知道大家在企业办公中使用的是什么办公软件呢？给大家分享一款好用的企业级在线办公文档，它就是无忧·企业文档，欢迎来体验！
无忧文档是知识库管理软件，无需下载，打开浏览器就可以使用，可作为云盘存储资料。它拥有office插件，功能丰富，操作简单，是个不错的协同办公软件。
无忧·企业文档支持二次开发，定制。一款协同办公软件，功能丰富，操作简单，欢迎大家来体验。
接下来我对产品的部分功能做个自我介绍，也非常欢迎有需要的朋友来试试。
这是一款支持开源（提供100%源代码）、私有化部署（并支持SaaS模式与PaaS模式）、支持
二次开发的企业级在线文档。
单纯摆一套座椅和电脑，已经不能满足现代化办公空间的需求了。
一个优秀的企业，其发展理念和自身文化应该体现在办公空间的每个角落，通过整体环境氛围去影响员工的积极性，调和工作压力带来的心理负担。
首先，还是要以满足办公基本要求为主，与工作无关的东西可以放置在休息区，减少对注意力的影响。办公位置可以有***地根据岗位区别设计，方便员工和部门之间的协作。
其次，大体的工作环境和装修风格可以紧贴着企业文化，打造专属于企业经营发展的环境，员工在这样的环境中才能随时感受到企业想要传递的发展目标。有客人到访时也能感受到该企业与众不同的风格。
最后，企业办公环境的选择与所处的产业园区和物业管理也有关系，一个让人放心的办公服务管理体系可以使企业更专注在自身的发展上，不被其他琐事影响，周边环境氛围的营造又能吸引更多的人才与合作机遇。
EZstation打造出全国首家智能办公桌椅
EZstation外形高端
造型简约大气，整体无杂线空间占用低，造型百搭
EZstation品质过硬
整体***用一体化设计，***用航空级电机，操作过程中静谧性与稳定性极为出色
EZstation守护健康
通过桌椅角度调整进行重心转移，工作***舒适
EZstation功能丰富
人性化功能设计，内含座椅通风、座椅***手垫、脚部及座椅加热
提高效率
怎么看待现在员工的得过且过的工作心态？
题主观察到的现象，也是目前大多数员工的一种正常的工作状态。
得过且过还算好听的，其实大部份人都在为着那份不高不低的工资，想放手又舍不得的职业，想转行又缺少勇气和进取心纠结呢！
***定律放在职场一样通用，也就是说只有少部分人，通过努力、机遇、资源等等相关因素能获得提升的机会，对于职场中的大多数，只能是得过且过的一天又一天，一年又一年的周而复始着。
作为管理者，要善于发现和调动员工的工作热情，让员工感受到理解和尊重，从而对自己的职业和工作状态保持应有的敬畏。
作为职场的管理者，在要求员工遵守公司和单位的各项规章制度的同时，也要多和员工沟通交流，在自己的能力范围内，尽可能的给员工创造好的工作环境和职场氛围。少画大饼，少用领导的权威压人。
多了解、沟通、员工的需求、想法，用制度来规范、用纪律来约束、用奖罚为手段、用关爱暖人心……
作为员工做到敬业、守则，和同事、领导和谐相处，尽可能的展现自己的优点和长处，尽可能的通过自己的努力，去争取提升的机会。
不要耍小聪明，做好自已该做的工作，有能力、有水平、有技能的也要在不伤害别人自尊的情况下来展现。
就算上升的通道很窄，也要给自己多点历练的机会和空间。并能保持一颗平常心，来看待其他员工的升迁。
总结，员工工作得过且过的原因是多方面的，有可能是公司的规章制度、晋升通道、奖励机制、企业文化等等方面出现了问题。
也有可能是员工自身缺少对岗位、职业的敬畏、热情或者认为自己缺少那份能力、担当、以及对公司的前景悲观、不感兴趣都是造成得过且过的内外因素。
有也只有内外结合，共同发力，创造出好的、积极的企业文化、和良性的竞争机制，也许才能让这一现象得以改变。
越多分享！越多收获！
员工有得过且过的心态，有可能是以下几方面的原因：
1. 公司制度有漏洞
先向上找原因。公司没有明确的管理制度，员工自然找不到方向，没有约束力。比如，没有完善的绩效考核制度，缺乏奖罚机制、竞争机制，单纯依靠员工自动自发地推动业务发展，比较难。需要公司认真考量制度上的疏漏，拿出完整的改革方案，在源头上给予动力输出。
这就好像亲子关系，孩子出了问题，不能简单粗暴地判定就是孩子自己的问题，先从教育方式上解决根本问题。
2. 分责不明确
没有明确的职责分工也是造成员工得过且过的原因之一。笼统地把一项工作任务下发到一个工作组，没有建立组内问责机制，很容易让员工因为“混乱”、“含糊”地任务口令而不明所以。目标不明确，自然缺乏有效的行动力。
就好像父母交代孩子“去把你自己房间收拾了”，那孩子很可能不知道具体该怎么收拾、收拾哪里而坐那儿发呆，或者玩儿别的去了。
3. 员工自身素质和思想意识有待加强
从上面找完了原因，我们再从下面找原因。出现这样的问题跟员工整体素质水平、思想意识也有关系。责任心弱、学习能力差、主观能动性差也是很重要的原因。
如果员工自身有很强的主观能动性，会自觉寻找问题、解决问题。不会“坐以待毙”。他们会有强烈的学习愿望，吸纳新知的诉求，工作中查漏补缺的意识，以更高的标准要求自己。这样的员工无论公司是怎样的制度约束，都会有一个很好的自我约束力，自我评价体系。
你好，很高兴可以回答你的问题！
职场中，最避讳的便是得过且过的心理状态。
就拿年纪过三十岁的职场人而言，非常一部分全是混初入职场。
许多人觉得，工作中平稳，薪酬***完善，不找麻烦，不背黑锅，生活一天天过下来，直到离休就非常非常好了。
***如你要想有一定的发展趋势，那决不能有那样的心理状态。
知乎问答里有一个难题：《欢乐颂》里，樊胜美活得聪明、勤奋，为何仅仅混来到初入职场中高层？
下边有一个人回应道：
类似樊胜美那样的人生道路原始设置，就终究了年青时不太可能稳定。因此，有技术性岗就不必挑选輔助岗。
輔助岗上的人，绝大多数便是一个精英团队里无关紧要，或随时随地能够取代的人物角色。
归根结底，初入职场的实质便是工作能力互换的场地。
员工得过且过很多时候是企业的问题，细分大概可分为管理人员的能力，公司的发展前景等，公司对于人才的战略决策等
一般员工只要不呆不傻，都可以被影响的，能力不行可以培养，干劲不足可以激励。但是这些方法大的方面需要企业给予条件，比如人才战略的支持，企业的发展潜力，对管理人员的放权，管理人员的选拔等。小的方面看管理人员的素质和管理能力，能否利用企业给予的良好平台，激励及培养好员工。可以说会用人天下无不可用之人。
员工得过且过的工作心态普遍存在于各类企业中，依据实际工作中接触的情况来看，部份人确实是这样，主要是由工作心态及工作对他（她）的重要性决定，分类如下：
1、一类人家境非常好，工作无非是打发时间，不要让日子过得太无聊
这种人我见得多了，在我们单位就有这种人，例如：有一位财务部员工，她年龄36岁了，老公在大型房地产公司上班，家里有很多套房子，出租收入加上以前变卖房产收入，资产好几千万，她上班完全是因为一个人呆在家无聊。而且现象中可以看出，工作中也不努力，从来不加班，不想升职，做十年了还任着小会计，不接累的工作，在办公室喜欢开玩笑，大家都知道她有钱，工作的收入有无她都无所谓，所以吗，这种人不要想她能担大任，任其自然即可了，不必免强。
2、有的人家境虽然不好，但身兼数职，工作只是他一部份收入，所以对工作也不是很重视
这种人还是有的，我就曾见过好几个这样的人，有一个搞美工设计的，别看他在一个公司的工资不高，但他的收入，却是平常人难于达到的，因为他替很多公司搞广告设计，业余时经常有人请他，公司为何要用他呢，是因为他确实有一些设计的天才;还有一位摄影爱好者，没事总是出去旅游拍照，还把照片***发至微信等多个媒体，至于有没有其他收入，这个不太清楚。看他工作上从来不加班，不太重视工作，感觉他兴趣不在工作上，但工作可能他又放不下，故维持着。
3、 还有一些人就是因为心态不平衡，妒贤忌能的人也是有的
在企业或其他单位中，普遍存在一些人心态不正，职位上也上不去，下也下不来， 经常认为怀才不遇，工作不受重视的人。这种人表现工作不积极，怕吃亏，别人升职加薪又心中不平。
总之，不同的情况造就了不同工作得过且过的人，应付不同类型的人，应***取不同的方式，有的人你不能去改变他，一变他不玩了，要想做出成绩，只有找一些能在工作上志同道合的，心中对工作有理想与追求的人，这样工作效果才好。
公司大环境很差，但是工资还可以，是随波逐流，还是另谋高就？
是否另谋高就，前提是，你是否有能力和资格胜任下一个工作。如果你在本公司就是拿着与实际能力不匹配的高工资，就别指望在一个大环境很好的企业，能拿着同样的高薪而不被淘汰。
这个问题是职场上的普遍问题，本答案是建立在您是普通人（即并非富二代、官二代）的***设下的建议；还要根据公司分成以下两种不同的情况来对待。
一、公司属于垄断稳定型国企或事业单位，这种情况，要视您对自身的未来发展定位来判断，如果您在本地生活幸福，那么您可以继续待下去，不过要建立好自己老年生活保障***，并坚持实施，比如理财、第三事业等。
二、公司属于私企，人员流动高，收入来源并不稳定的单位，这种情况，一定不能
随波逐流，要在年轻时建立起高高的技术壁垒，不然随着年龄的增长，公司评估您的技能为公司带来的性价比，不如年轻人。因此建议您另谋高就，环境差的公司不利于您的职业成长。当前经济下行，更是要早些做出决定。
希望以上解答能帮助到您！祝您事业有成，步步高升！
到此，以上就是小编对于企业员工环保意识***的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业员工环保意识***的3点解答对大家有用。
